Par leur implication concrète dans les actions d’insertion professionnelle et de lutte contre l’exclusion, les entreprises du Club FACE travaillent concrètement à l’égalité de traitement.

De surcroît, la Communauté d'agglomération et son service Politique de la Ville pilotent le second Plan de lutte contre les discriminations sur le marché du travail 2007-2009, dont les objectifs sont de sensibiliser, former et impliquer dans la lutte contre les discriminations l’ensemble des acteurs de la chaîne de l’emploi du Sud Yvelines.

Dans ce cadre, le Club FACE et la CCIV animent le groupe mobilisation de nouveaux partenaires dont les résultats sont :
17 entreprises mobilisées sur le groupe de travail co-animé avec la CCIV.

Le Club FACE a initié un questionnaire destiné aux entreprises, permettant de faire un état des lieux de la diversité en entreprises. A ce jour, 16 entreprises ont répondu de façon anonyme sur le territoire des Yvelines. Le questionnaire est composé de quatre parties : l’égalité Homme/ Femme, la diversité culturelle, le travail des seniors et le handicap.

• 4 axes sont mis en avant dans l’égalité de traitement.

LA DIVERSITE CULTURELLE	Renforcement de l’accompagnement en emploi des publics en difficultés
LE TRAVAIL DES SENIORS	Parrainage à l’emploi d’un groupe de seniors
L'EGALITE HOMME/FEMME	Découverte des métiers dits masculins pour les femmes lors de la semaine du 9 Mars 2009. PIQI pour le métier de poissonnier dans une grande surface - Girls’day sur le métier d’ingénieur radio fréquence hardware
LE TRAVAIL DES PERSONNES HANDICAPEES	Actions de recrutement au sein de trois entreprises pour l’emploi des personnes handicapées
CLUBS IDF	Travailler en réseau avec les Club d’IDF sur l’égalité de traitement

Contact au club FACE : Farida BAAHMED, chargée de mission Lutte contre les discriminations f.baahmed@fondationface.org

QUESTIONNAIRE

Téléchargez le questionnaire "Plan de lutte contre les discriminations en milieu professionnel :

• Questionnaire