L’égalité de traitement avec FACE :
Placer l’entreprise au coeur de l’égalité
FACE sollicite ses entreprises pour réaliser un diagnostic interne afin de repérer les éventuelles pratiques discriminatoires pour en mesurer les enjeux et pour dégager les priorités d’action.
FACE accompagne les entreprises qui souhaitent s’engager pour l’égalité de traitement et contre les discriminations en leur proposant un plan d’action qui se décline en plusieurs points concrets et efficaces:
- Réaliser un diagnostic interne afin de repérer les éventuelles pratiques discriminatoires pour en mesurer les enjeux et pour dégager les priorités d’action.
- Sensibiliser l’ensemble de la ligne managériale aux enjeux de l’égalité de traitement dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
- Définir en conséquence des actions spécifiques, des outils et des procédures garantissant l’égalité de traitement.
- Évaluer régulièrement les résultats pratiques de cet engagement, grâce à des diagnostics intermédiaires.
- Communiquer auprès de l’ensemble des ses collaborateurs et de ses partenaires sociaux, sur votre engagement en faveur de la non-discrimination et de l’égalité de traitement.
FACE vous propose des outils et un savoir-faire dans la lutte contre les discriminations.
Témoignage :
Il y a quelques années, Face nous a sollicité pour une enquête sur l’égalité de traitement dans l’entreprise.
Celle-ci nous a permis d’effectuer un diagnostic de nos procédures de recrutement, de rémunération et de parité au sein de la Mutuelle.
Les mesures que nous avons prises ensuite ont nettement amélioré la perception que nous avions de la lutte contre la discrimination :
Nous avons réécrit notre règlement intérieur et avons instauré une obligation d’anonymisation des CV que nous recevons.
La grille des rémunérations est revisitée chaque année après les entretiens annuels d’évaluation afin de garantir une progression régulière et équitable de l’ensemble des salariés et des certifications professionnelles ont permis au personnel peu qualifié d’acquérir un diplôme après validation des acquis de l’expérience.
Les derniers recrutements ont permis d’améliorer la parité et de diversifier les origines au sein du personnel : la charte de la diversité a pour moi un réel sens dans la mesure où on l’applique et où on s’accepte les uns et les autres, avec nos différences.
Karine HEMERY, Directrice Générale - LES MÉNAGES PRÉVOYANTS
Quelques exemples d'actions menées :
