Fondation Agir Contre l'Exclusion

MES TALENTS ET VOUS

Dans le cadre des actions d’accès à l’emploi, les entreprises du club ont mutualisé leurs outils, moyens et compétences pour l’accompagnement en emploi des jeunes, diplômés en recherche d’emploi ou sans qualification.

La formalisation de cette expérimentation permet depuis octobre 2006, de proposer une action d’accompagnement en emploi à destination de 2 cibles :
• Jeunes diplômés bac +2 minimum, issus de l’immigration, résidants sur le bassin d’emploi de Saint-Quentin-en-Yvelines
• Jeunes de niveau BEP ou CAP jusque Bac +2 et résidants dans une Zone Urbaine Sensible sur le bassin d’emploi de Saint-Quentin-en-Yvelines

Toutes situations confondues, le suivi d’un jeune sur le dispositif est légèrement supérieur à 4 mois avec peu de différence selon les deux groupes (JD et ZUS).

La durée moyenne pour accéder à un emploi durable (CDI, CDD ≥ 6 mois ou CDD évoluant sur un CDI) est d’un peu plus de 4 mois.

Parfois, pour les jeunes ZUS, il faut plusieurs démarrages de contrats avec des mises au point tripartites (employeur, salarié, coordinatrice) pour arriver à une intégration durable du salarié dans un poste. En effet, certains jeunes n’appliquent pas les bases du savoir être en entreprise (retards, absence sans prévenir, manque d’investissement, rythme trop lent…) pour son maintien dans le poste et ne passent pas le cap de la période d’essai ou de l’évolution d’un CDD vers un CDI.

Un jeune peut être amené à démarrer un ou plusieurs CDD inférieurs à 6 mois dans le cadre du suivi avant d’intégrer un contrat de longue durée. Les CDD sont alors le moyen d’affirmer un projet professionnel et de construire une première expérience ciblée.

Pour certains jeunes, l’engagement sur un CDD ou un CDI alimentaire est devenu une nécessité en attendant de trouver un emploi qui corresponde au projet d’études et à ses aspirations.

InterFACE

• Grâce à un partenariat avec les agences d’intérim du territoire, il s’agit de développer l’offre d’insertion à destination des publics en difficulté et de leur permettre d’accéder à un emploi durable par le biais de missions test, moyennes puis de longue durée débouchant sur des emplois pérennes.

Liste des métiers ou secteurs proposés :
- Préparateur de commandes, conducteurs CACES, secrétaire et assistant, chargé d’accueil, gestionnaire base de données, livreur, conducteur poids lourd, restauration.

LE PARRAINAGE DES DEMANDEURS D'EMPLOI

• Le parrainage a pour objectif de faire accompagner un chercheur d'emploi par un parrain bénévole issu du monde de l'entreprise.

Sont concernés par la démarche de parrainage les demandeurs d'emploi, quelque soit
leur âge et leur niveau de compétences.

A titre individuel et bénévole, le parrain ou la marraine et le filleul vont se rencontrer
deux fois par mois pendant quatre mois pour optimiser son retour dans la vie active.
Il a pour rôle de partager avec le parrainé sa connaissance de l'entreprise,
des métiers, des pratiques de recrutement de son secteur d'activité, des exigences
et des réalités du monde du travail.
Il lui transmet sa connaissance des techniques de recherche d'emploi, lui fait bénéficier
de son réseau de relations personnelles et professionnelles. La fonction et la
connaissance des métiers du parrain apportent une plus-value au demandeur d'emploi dans sa démarche et dans la validation de son projet professionnel.

Pour plus d'informations sur le parrainage des créateurs :
http://www.creersaboite.fr/cid67572/fondation-agir-contre-l-exclusion-st-quentin-en-yvelines-face.html